時機什么時候跳最合適?春節過后到3月底為黃金期。

 

    又到年終歲末，很多職場“不如意”者都做起了跳槽打算。對企業來說，這個階段是否有新的用人需求浙江外服大連分公司副總經理馮雪在接受記者采訪時表示，在招聘業界通常有“金三銀四”的說法，即每年大概從春節過后到3月底，通常是企業密集招聘期，人才市場會出現人頭攢動的熱鬧景象。此階段求職者主要包括有工作經驗的中高端人員、返城務工人員及前一年秋冬校園招聘結束后還未找到合適工作的應屆畢業生。

 

    馮雪介紹，一般企業在初創期只會在各崗位設置必要人員;用人需求黃金期一般在業務迅速發展期;當企業發展進入穩定期后，會根據企業人才流動性進入常規性招聘期。

    跳槽者的求職黃金期在3月，應屆畢業生是否也應該在此階段發力?對此馮雪表示，企業對應屆畢業生和有工作經驗的求職者的招聘時段有所不同。招聘應屆畢業生一般從9月底開始，10月、11月進入高峰期，各大高校會邀請企業進入校園招聘，12月校園招聘接近尾聲。

 

    方向哪些行業現在缺人?營銷崗位、信息和電商行業等

 

    隨著互聯網行業的飛速發展，越來越多的求職者在網絡上投放簡歷、尋找心儀的新東家。而近來移動互聯網發展速度更為迅猛，很多求職者開始向手機客戶端轉移，各大招聘網站也都推出了自己的移動app，如浙江外服也于今年10月推出定位中高端人群、定向職位匹配的移動app。

 

    雖然總體經濟增速放緩，傳統行業用人需求萎縮，但互聯網等新興行業吸納人才的勢頭不減，營銷等崗位的人才需求量也很大。馮雪介紹，目前從崗位來看，營銷崗位有很大缺口。從行業上來看，信息產業軟件相關人才、教育文化產業培訓和教育人才、電商行業物流等人才的需求量都是很大的。途家網人力資源經理苗原介紹，目前這個階段對很多企業來說是招聘淡季，而同許多互聯網企業一樣，途家網正處于高速發展期，幾乎每個季度都有用人需求，2014年第四季度在東北地區的招聘量大約是100人。該網站主要分為it、旅游、地產、酒店四大塊，在大連都有人才需求。如酒店方面人才需求大概為70人左右，崗位為管理人員和一線員工。

 

    考查企業主要看重跳槽者哪些素質?專業能力和工作經驗

 

    同樣是有工作經驗的求職者，哪些人在企業考查過程中會脫穎而出

 

    馮雪介紹，對跳槽者，獵頭會根據職位需求了解候選人的行業背景、工作履歷、工作業績、離職原因等，對候選人的管理能力、溝通能力、性格特征等通過各種問題進行考查。

 

    苗原也表示，對跳槽求職者，企業會著重考查其工作經驗，通過面試了解其在以前的崗位上做過哪些工作，取得哪些成績。針對不同崗位考查不同方面的素質，如銷售崗位，需要求職者有靈活性，溝通能力強，表達有感染力;對人事崗位則需要有親和力。對管理能力主要通過之前的工作經驗和業績進行考查。面試中會對求職者進行壓力測試。苗原表示，在面試過程中，求職者的工作態度是一個關鍵因素。面試官會了解求職者對職業發展的想法，企業需要把工作當成自己的事業、把理想放在欲望之前的人才。此外，對于重要崗位，企業也會通過其他渠道對求職者進行背景調查。

 

    禁忌

 

    哪些跳槽者會被列入“黑名單”?

 

    雖然隨著社會發展，企業對員工也不再有“從一而終”的要求，但員工穩定性還是企業考慮的重要因素。而對跳槽者來說，至少背上一次“不忠”的標簽，對此，用人單位怎么看?哪些跳槽者會被列入“黑名單”?馮雪介紹，有下列行為的，獵頭一般不會向企業推薦：頻繁跳槽者，如五年換了四五家公司;虛構業績和工作經歷、學歷者;已與企業達成入職意向，卻無理由拒絕offer的。馮雪表示，獵頭通常會在應聘者入職前后完成背景調查，所以建議求職者不要對獵頭說謊。 苗原介紹，企業對員工的忠誠度會有考查，跳槽頻繁者會在篩選簡歷階段被“放棄”，求職者至少應在本行業內踏踏實實工作三年以上。此外在面試過程中，求職者過于關注企業能給自己什么，而非自己能給企業什么，也會大為減分。如有的求職者會直率地問：我的工作時間是什么?需要加班嗎?需要出差嗎?會給人留下不會為工作犧牲的印象。